No artigo Seja uma profissional ultraprodutiva falamos que as mulheres são a maioria no mercado de trabalho. Ainda assim, a presença delas em cargos de liderança é pequena. No Brasil, o número de mulheres na função de CEO (Chief Executive Office), profissional responsável pela visão estratégica de uma empresa subiu de 5% em 2015 para 11% este ano. No mercado financeiro, o aumento da participação feminina em cargos de chefia teve o mesmo aumento.
As corporações acreditam que as mulheres são emocionalmente incapazes, porém, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), braço da ONU que desenvolve e aplica normas trabalhistas aponta que mulheres em cargos de chefia aumentam a lucratividade. Outro ponto positivo delas é o cuidado em harmonizar as equipes.
Você sabe aonde quer chegar, mas não sabe como fazer? Confira aqui as 10 qualidades primordiais para ser uma boa líder:
1. Credibilidade
No campo profissional, você precisa mostrar aos outros que os trabalhos serão entregues com excelência e no prazo. Como líder, você não deve deixar seus problemas pessoais interferirem na rotina, além de dar feedbacks estritamente profissionais e não dar ouvidos às fofocas.
2. Organização
Anotar horários em pedacinhos de papel não dá. Uma líder usa aplicativos de anotações para reunir notas, rascunhos e informações para consultas. Assim, você cria lembretes para reuniões e demais atividades na empresa. Boas líderes começam a semana já sabendo quais compromissos terão e seus horários. Quem se organiza consegue planejar e encontrar saídas para imprevistos.
3. Planejamento familiar
Mulheres com filhos precisam disso. Tenha uma agenda específica para a casa e planeje a semana. Defina qual horário vai acordar e como fará as tarefas (café, arrumar os filhos, etc.). Decida se vai levar e buscar os filhos na escola e os horários. Caso contrate uma empregada doméstica, combine os horários de entrada e saída. Você pode determinar metas de médio prazo (entre 3 e 5 anos) e longo (entre 5 e 10 anos) e distribuir as atividades em cinco grupos, segundo o coach Villela da Matta. Confira cada um deles:
- Prioridades pessoais e profissionais: cursos que ocupem uma hora diária.
- Família e amigos próximos: atividades com impacto de médio e longo prazo na vida dos filhos, companheiro, pais e amigos. Brincar com os filhos, acompanhar a vida escolar deles, visitar os pais, sair com o marido.
- Atividades boas, porém dispensáveis: programas que não agregam nada para o futuro, como happy hour, passeio no shopping e ver televisão. Deixe essas atividades para quando terminar as tarefas das primeiras categorias.
- Delegáveis: atividades que podem ser feitas por outras pessoas, compras no supermercado é um exemplo.
- Elimináveis: tempo que não dá para conquistar objetivos nem para diversão, como o tempo perdido no trânsito. Aproveite para ouvir um audiobook, por exemplo.
4. Gestão de funcionários
Liderar uma equipe é difícil, personalidades e ideias diferentes podem causar conflitos. Mais que apagar incêndios, a líder deve harmonizar o grupo. Primeiramente, seja clara sobre a rotina e expectativas da empresa, feedbacks coletivos e individuais também estão na lista da gestão de funcionários.
5. Autoestima
Se você não confiar em si mesma, quem vai confiar? Você precisa estar ciente de suas qualidades pessoais e profissionais para transmitir confiança aos seus subordinados.
6. Poder de comunicação
Bons líderes sabem se comunicar. Para isso, é necessário conhecer seus funcionários e adaptar sua estratégia.
7. Persuasão
A persuasão fará você conquistar projetos, fechar negócios e implementar mudanças. Use o lado positivo dessa qualidade e será uma líder respeitada.
8. Assuma responsabilidades
Verdadeiros líderes sabem que todos possuem sua cota de responsabilidade, nos acertos e nos erros.
9. Capacidade de adaptação
Quem ignora a tecnologia fica para trás. Ninguém pode vencê-la, então, por que não tirar o melhor dos avanços tecnológicos? Computadores velozes, aplicativos e equipamentos aumentam a produção, se usados com responsabilidade
10. Proximidade
Mulheres líderes são mais próximas de seus funcionários. Elas gostam desse contato e sabem que cada pessoa é única e merece atenção diferenciada.
Com sua dedicação e nossas dicas, você será uma grande líder. Conte para nós como foi (ou está sendo) sua jornada rumo à liderança.
Texto escrito por Sumaia de Santana Salgado da Equipe Eu Sem Fronteiras.
